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文丨齐鲁人才网
互联网作为近年来开展迅猛的新式职业，现已成为推进区域经济开展的"加速器"，但提起山东互联网，人们很难想起一些闻名的互联网公司或互联网大佬，乃至许多人以为山东便是我国互联网的一片"凹地"。
据我国互联网协会、工信部信息中心发布的《2019年我国互联网企业百强榜单》闪现，山东省共有三家企业上榜，浪潮集团位列第25名；山东创始集团位列第88名；山东播送电视台旗下的山东海看位列第100名。而在2018年,山东无一企业上榜。
这次排名从必定程度上反映出，山东互联网企业正补齐短板，奋起追逐。可是仍有人标明，山东作为国内经济总量前三的省份，互联网为何如此单薄？山东互联网职业开展情况终究怎么？
为此山东本乡求职招聘网站——齐鲁人才网，经过调取渠道17851家互联网独立雇主数，35879个职位以及48621名相关从业人员，作为样本数据，就山东省当时互联网职业开展情况带来深度解读。
济青成省内"高地"，区域互联网经济未能构成
就上图齐鲁人才网核算的山东16地市互联网独立雇主散布来看，济南、青岛两市成为省内名副其实的互联网 "高地"，仅两地互联网职业独立雇主数就已超越全省四成，其占比分别为26.71%和18.89%；潍坊、临沂、济宁互联网职业独立雇主也相对较多，其占比分别为7.67%、6.21%和6.19%；枣庄市互联网职业独立雇主最少，当地互联网独立雇主仅占全省的1.69%。其他城市独立雇主数较为均匀，根本在3%左右。
由上图数据可见，现在山东各地市互联网职业开展严峻不均。
在这儿以济南为例，得益于汉峪金谷和齐鲁软件园，全省近三成互联网独立雇主集合于此，但济南并没有像杭州相同，构成区域互联网经济，更没有带动周边城市的开展。而这其间的根本原因便是当地短少在整个互联网职业都可谓顶尖的龙头企业，这不只是济南，而是整个山东都面对的问题。
在互联网职业里，区域互联网的兴起，最需求的是龙头企业的带领。尽管济南具有浪潮，但其本质仍是一家以出产服务器为主，逐渐向云核算、大数据、才智城市运营服务商转型制造型企业。
短少职业龙头，山东过半互联网独立雇主规划少于50人
经过上图齐鲁人才网核算的山东互联网独立雇主企业规划数据可见，当时山东互联网独立雇主多为规划缺少200人的小型企业，其间52%的企业为人数少于50人的小微创业型企业。
这也标明，山东省的确短少互联网龙头企业。咱们以阿里巴巴为例，作为我国最大的电商企业，其带动了整个杭州乃至整个浙江省的互联网工业开展，以至于许多闻名的电商公司都聚集于此。
正是因为山东短少互联网龙头企业，导致未能招引到更多的资源支撑，致使山东互联网很难完成比较大的打破，然后难以孵化出更多优异的本乡互联网企业，因而省内互联网企业规划遍及较小。
从另一方面来看，山东省遍及寻求"巨大上"的企业，越是大企业越受欢迎，而小企业则备受萧瑟。互联网企业多为创业型企业，刚起步时规划相对较小，开展较为困难，而省内遍及存在的官本位思维，关于小企业"看不起，看不起，不注重"，构成了恶性循环，然后导致山东省互联网职业开展滞后。
近6成挑选"外逃"，山东难留互联网人才
互联网作为新式职业，在招聘时遍及喜爱年轻化求职者，而专业本质相对更高的高校结业更是其间的俊彦。山东省作为具有146所高校的教育大省，在人才方面本应具有优势，但山东的互联网企业，好像没能把山东的人才优势掌握好。
据齐鲁人才网调取的9872名意向从事互联网职业的2019届山东高校结业生数据可见，当时仅有42.89%的结业生希望在省内作业，省外成为更多结业生的挑选。
由上图结业生外流城市排名来看，北京成为山东高校结业的干流挑选，除掉当地京东、字节跳动、搜狐等互联网闻名企业的强壮招引外，另一个原因在于北京自身的地域优势，作为仅有一座上榜的北方城市，其间隔山东较近，且交通便当。从济南到北京，高铁只需2小时左右即可抵达，因而也招引了较多结业生。
除此之外，坐拥腾讯的深圳位列第二，占比为17.48%；作为阿里巴巴大本营的杭州凭仗13.18%的占比位列第三；其他城市根本在4%左右。这也标明优异的人才势必是与优异的企业匹配，正是因为山东自身没有太多闻名的互联网公司，山东高校培育的人才也只能被逼前往省外开展，寻觅合适自己开展的渠道。那么山东互联网企业急需哪类人才？
人才需求多以出售为主，技能人才无用武之地
据上图齐鲁人才网数据可见，现在山东互联网职业的人才全体需求以产品出售类为主，其需求占比为34.6%；渠道运营需求量位列第二，占比为17.24%；技能开发类需求量排名第三，占比为10.28%；内容建造/修改、商场开发/推行需求量也相对较高，占比分别为6.28%、5.28%。整体来看，技能型人才并不吃香。
事实上，互联网是考究立异、革新的一个快节奏职业，想要完成整个职业的腾跃与打破需求，往往离不开许多技能和产品开发人才的支撑。反观当时山东互联网企业，许多都是归于百度、腾讯、阿里等闻名互联网公司的署理公司，例如山东创始身集团上最明显的标签便是"百度的署理商"，其公司中心依是以出售为主。
正因如此，省内企业在招聘时出售类岗位比重较大，导致许多省内优异的互联网技能型人才难以留存，也让一些在省外打拼的山东籍互联网人才不肯回到山东开展。
省内企业生计周期短，16地市互联网职业人才均匀换岗周期仅2年
互联网职业作为一个立异无处不在的职业，人员流动性也相对较强，据齐鲁人才网数据闪现，当时山东互联网职业职场人均匀换岗周期仅为2.07年，其间青岛市换岗周期最短，仅为1.74年；济南市位列第二，其换岗周期为1.78年；临沂、潍坊两地职场人换岗周期也相对较短，分别为1.93年和1.95年。
现在，全省仅以上4市职场人换岗周期缺少2年，而聊城职场人稳定性相对较强，换岗周期也仅为2.3年。众所周知，山东人关于求职换岗遍及慎重，那为何省内互联网从业者换岗如此频频？
就上图换岗要素不难发现，公司经营不善、关闭已成为最主要的要素，其占比高达25.28%，而结合前文可知，当时山东省互联网企业多以小微创业型企业为主，而互联网职业竞赛剧烈，业界改变较快，小微创业型企业抗风险性差的特性也在此闪现。
另据数据闪现，当时我国互联网创业企业生计周期在3年左右，这从另一不和也标明省内企业仍存在必定距离。除此之外，待遇低和有更好作业时机也是山东互联网职业职场人换岗的重要要素，其占比分别为22.18%和15.28%，还有26.76%的职场人因其他原因换岗。
济南8663元全省榜首，山东16地市互联网职业薪酬曝光
注：文中薪酬为齐鲁人才网正在发作招聘买卖的商场化均匀薪酬
从齐鲁人才网发布的16地市互联网职业薪酬数据看，济南互联网职业凭仗8663元的商场化均匀薪酬高居全省首位，青岛市与之距离较小，均匀薪酬为8395元。这儿特别值得重视的城市是临沂，当地互联网职业的商场化均匀薪酬已位列全省第三到达7883元。作为省内要点城市，临沂不只开展迅速，并且房价也相对较低、压力更小。未来临沂的互联网开展竞赛力十足。
整体来看，省内互联网职业的薪资水平相对较高，职业均匀薪酬在6600元以上，远高于当时全省商场化均匀薪酬（5952元）。可是没有比照就没有损伤，相关于动辄月薪过万乃至几万的北上杭深区域，山东互联网职业的确短少竞赛力，这也是形成人才外流的重要要素。
只要直面缺少才干获得前进，整体来看，山东互联网职业的确现已落后。但随着近年来，山东省深入开展"互联网+"行动计划，实施容纳审慎监管，推进大数据、云核算、物联网广泛应用，山东互联网职业再次迎来开展的新机遇，信任在不久的将来，山东互联网职业势必能完成弯道超车，位居全国前列。
