新冠肺炎疫情迸发至今，也并非满是惨淡声。许多人开端依照历史经验猜测，哪些职业将会在危机中获益。
被看好的职业除包含在线教育、协同作业、视频会议等SaaS职业概念外（Software as a Service，软件即服务），灵敏用工等职业正在隐约迸发。
灵敏用工，差异于固定全职，指企业依据用人需求的波峰波谷，灵敏地按需雇佣人才，两边不树立正式的全职劳务联系。此刻，人力资源像是水和电相同，依照需求随时运用，随时中止。
这种方式更为灵敏，不需求支付额定费用，也不需求杂乱的入离任流程，企业节省了本钱，人才价值也可以充沛的发挥。咱们说的兼职、自在职业、劳务差遣等，都可以归入这个领域。
阻隔期间，许多的搁置人力资源为灵敏用工商场注入了全新生机；长途作业概念走红之后，企业关于灵敏用工的需求在同一时刻迸发；新式的灵敏用工途径如漫山遍野般出现，开端在我国灵敏用工商场的蓝海中冲刺。
我国的灵敏用工商场的风口，开端起风了。
灵敏用工商场有多大？
据CIETT（民间职介国际同盟）多个方面数据显现，全球人力资源商场收入构成中，灵敏用工占比高达70％，商场规模近3万亿人民币。
在这样的趋势下，美国灵敏用工人员占比到达35％，日本到达40％。日本与我国的人口结构类似，催生了Dip Corp这家主打灵敏用工的公司，从2013年到2016年，短短3年时刻股票添加50倍，市值飙升至120亿人民币。另一家公司Recruit，作为国际四大人力资源公司之一，灵敏用工事务发明的收入现已占其人力资源总收入的51％。
2019年，我国的灵敏用工商场规模到达一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。我国劳作人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵敏用工商场还从未诞生巨子，有极为宽广的展开空间。
疫情，灵敏用工职业的迸发关键
企业用工有四个痛点：刚性人工本钱高、用工危险比较高、社保和个税担负重、职工办理本钱高。
假如说灵敏用工之前缺少遍及的社会认知，那么这次疫情真正使许多企业体会到了线上的便利与方便，最重要的是安全。企业服务方也迎来了高光时刻，在线作业一夜之间团体迸发阐明许多作业可以长途完结。
但许多长尾企业面对的检测是当下方式的作业效率。当企业发现人力资源紧俏，需求削减相关本钱时，必然会导致用人方式的改变。比起本来许多雇佣全职，担负许多本钱，未来许多岗位都会演变成多家企业同享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的同享经济会展开起来，这也正是灵敏用工的中心逻辑。
其次，我国作业主体益发年轻化，90后的年轻人更寻求自在，期望从固定的作业岗位解放出来，人力资源从曩昔的安稳变得不安稳。从人力资源供给的视点讲，自在职业也正在成为未来十年的干流作业趋势。
哪些公司渐渐的开端灵敏用工？
2006年，美国《连线》杂志6月刊初次提拔尖包（Crowd-sourcing）的概念：公司把传统上由内部职工承当的作业，经过互联网以自在自愿的方式转交给企业外部的群众集体来完结。
在国内，美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是展开众包事务的大型企业。作为网络年代的新式商业或安排方式，众包方式用工可以帮企业节省大笔金钱和时刻。例如，以往某跨国公司消耗几十亿美元也无法处理的研制难题，被一个外部团队在两周的时刻内圆满完结。
众包方式关于企业和个别来说是互利双赢的。企业可以终究靠作业众包化，集结更多外部人才为其展开助力，让企业以更低本钱具有一张有弹性、更专业的资源网络。个别可以终究靠参加众包使命取得应有的报酬，添加一个收入途径来历。
技能灵敏用工商场是职业要点
在全球灵敏用工商场中，添加最快的部分当属软件开发相关需求。依据Beroe数据，2019年全球技能外包总商场规模为4050亿美元，其间我国本乡技能外包商场规模超越1000亿美元。许多企业经过招募兼职或许自在职业者完结技能开发需求，可以极大削减相关本钱。
近期，新式冠状病毒的迸发愈加影响了长途开发者作业的需求。据悉，为了招募优异的开发者，博世、万向集团、快手、字节跳动、IBM、Parity等技能驱动的大型公司和独角兽都在经过开发者途径、极客社区等安排招募长途作业的自在开发者。
国内供给技能灵敏用工的途径包含猪八戒、Hackerlink、完结网、自在职客、解放号、程序员客栈、99design等，这些途径要不便是供给资金担保，要不便是供给项目办理、产品人员或监工，经过一些列线上东西（截屏、才能测验、主动布置、代码保管等）帮忙需求方更好的监管项目。
国内领跑的灵敏用工途径猪八戒估值近年打破百亿人民币。在海外，头部灵敏用工途径中Upwork、Fiverr两支独角兽企业等别离于近年登陆纳斯达克与纽交所成功上市，估值均约为10亿美元。可是这些途径依旧面对服务内容过于下沉、需求两边匹配低效，跳单严峻，服务难以全球化等问题。
疫情期间出现的新式途径中不乏佼佼者，以技能灵敏用工途径Hackerlink为例，背靠全球活泼的极客安排DoraHacks，Hackerlink途径为开发团队供给技能、经历展现服务，另一方面为企业供给长途作业发布及项目资金保管服务。除了产品功用外，Hackerlink在开发者供给端具有大规模的全球极客社区，可灵敏对接跨国需求。
企业如安在灵敏用工途径上与人才协作？
整体而言，线上灵敏用工途径最适合需求明晰，使命明晰的作业。企业可以发布一个简练明晰的短期或长时间使命，需求明晰，成果很简单验证，这些途径是不贰之选；假如你的项目需求更杂乱、周期长、金额高（数额在50万以上），这种项目两边的交流是有必要的，这时途径供给的交流东西与协作对接的服务就很重要了，需求两边可以在途径的帮忙下更好的对接需求。
许多创业初期的小伙伴，初期节省资金，都在期望经过这样的途径处理问题。灵敏用工途径可能是非常好的挑选。
此外我们也会问，途径上的技能靠谱吗？其实这是途径担任完结的，一般方向越笔直人员才能越好。技能层面看，Hackerlink的极客社区特点为途径开发团队才能加分许多。国外的Upwork和Gigster都是不错的途径。
资金也是企业众包过程中的重要一环，供给协作费用资金保管服务的途径可以更好的维护企业与服务者两边的权益。既确保协作方有产出才付钱，发明了价值才付钱，又确保作业可以得到相对应的报答，降低了两边的信赖本钱。
总结：后疫情年代的新机遇
疫情下传统线下职业遭到巨大冲击，如制作业面对本钱加重、用工荒、供给链压力等许多问题，乃至面对生计问题。疫情的影响下，许多企业主都将深度考虑数字化、智能化的转型，如制作业，或将推进产品智能化水平提高和研制系统变革，加快制作方式的数字化、智能化晋级，除布局云ERP、MES、无人工厂，建造机器人及主动化生产线，改善供给链及库存方式外，灵敏用工也正式成为许多企业的不贰之选。
猪八戒、Upwork们现已跑在了前面，可是我国众包商场依然是一片蓝海。自在职业者商场的下一批独角兽会是谁？让咱们拭目而待。
